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忻府区完善五种工作机制 激发人才创业热情
日期:2012-08-31 18:23:25 来源:忻府区委组织部  作者:刘丽芳  点击:864 
 
 

    近年来,忻府区不断完善“管、训、奖、引、用”五种工作机制,有效激发各类人才创造活力和创业热情,有力促进了人才工作高效开展,推进了人才强区战略实施。

一、加强领导,完善党管人才机制。一是充分发挥人才工作领导组牵头抓总的作用;二是建立健全领导联系高层次人才制度三是落实人才工作考核责任制;四是召开了人才工作会议人才工作进行全面部署,进一步确立了人才强区的战略地位。

二、突出重点,完善人才培训机制。坚持“分类施训”的原则,加强继续教育和终身教育,针对不同类型的人才确立不同的培训目标。近年来,每年约培训人才工作者80余人,培训专业技术人才2488人,党政人才1648人,企业经营管理人才163人,高技能人才和农村实用人才1800人。

    三、体现关怀,完善人才激励机制。一是优化政策环境。先后出台了《关于创造宽松环境、发展全区经济的若干意见》和《忻府区中长期人才发展规划纲要》(20102020年)等等,为人才工作建设创设良好的政策环境;二是加大人才工作投入。设立了人才工作专项资金,区财政每年预算列支50万元,保证人才工作各项任务的落实;三是关心优秀人才,注重培养并给待遇。建立了对忻府区经济社会发展做出积极贡献的优秀企业家、经营管理人才和高级技术人才进行重奖的激励机制,对专家人才科研攻关、技术改造方面,优先立项、重点扶持。同时,每年都要向省、市推荐有突出贡献的杰出人才;适当增加专家人才在党代会代表、人大代表和政协委员中的比例。每年定期组织区委联系的优秀专家进行健康检查,在春节等重要节假日对优秀专家进行慰问等

四、优化服务,完善人才引进机制。近几年忻府区通过公开招聘引进“候鸟性”人才300多人;通过建立公开招聘择优用人机制,在全区事业单位中全面推行新进人员公开招录聘用制,近年来从大中专院校毕业生中招录各种优秀专业技术人才200余人,充实到教育、卫生、安监等行业。还通过招考形式选聘了300余名高校毕业生到乡镇办村(社区)任职。

五、搭建平台,建立人才作用发挥机制。一是积极为各类专业人才搭建施展才能的舞台。如在实施信访攻坚、重点项目建设、古城系列改造、奇村镇创建国家卫生镇和‘7451’征迁工作等重点工作中,区委根据岗位需求,放手使用党政人才,社会工作人才、专业技术人才和高技能人才300余人,使各类人才各显其能,发挥了重大的作用二是以项目建设为载体,发挥高端人才作用。区委通过引智借脑来助推全区一些重点领域、薄弱环节的工作。通过大上项目、上大项目,在引进项目的同时,也吸引和集聚了大量的优秀人才.比如侨友化工有限公司董事长兼总经理石俊来同志、总工程师袁鉴清同志组织力量开发出国际市场急需富马酸产品,被国家科技部等五部委确认为“重点新产品”,及时填补了国内空白。

通过完善以上五大工作机制,全区人才工作为经济社会发展服务取得明显成效。截止2011年底,全区各级各类人才总量达到22436人,占全区总人口的43%,年增长速度超过了9%各级各类人才在各自的工作岗位上努力工作,起到很好的示范带头作用, 去年以来,各类专家和优秀人才开展服务基层活动70多场次,为全区经济发展做出了重要贡献。据统计,全区有6名专家的12项技术发明获得了国家专利,有15名专家获得了省部级以上奖励,有88名优秀人才获得了市级奖励。

 
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