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忻府区多举并措加强年轻干部选拔培养
日期:2013-04-09 17:30:00 来源:忻府区委组织部 作者:王冬 点击:85 
 
 
  一是拓视野,在“选”字上下功夫。建立并不断更新全区科级后备干部信息库,健全了干部储备机制。在每年领导干部年度、届中、届末考核时,通过民主推荐与个人自荐相结合方式,把综合素质高、群众公认的年轻干部列入后备干部名册,提升后备干部管理规范化水平。积推动公开选拔工作制度化和规范化,2012年面向全区优秀大学生村官进行公开选拔乡科级副职领导职位, 3名优秀的年轻干部被选上领导岗位。二是重培养,在“育”字上做文章。坚持多途径培育干部,按照干部“缺什么补什么”的培训原则,根据干部培训需求表统计情况,掌握年轻干部培训需求,邀请山西大学、省财大教授,举办年轻干部素能提升专题培训班,加大对年轻干部、后备干部队伍的素能提升培训。借助 “山西干部在线学院”在线学习平台,开展干部自主学习,进一步加强年轻干部的知识储备。同时,每年有计划地选派年轻干部、新提拔干部到基层一线、信访部门和发达地区挂职锻炼。2009年以来,共选派289名干部到区信访部门、全市“7451”重大项目建设等一线岗位挂职锻炼,选派8名干部到山东、安徽、江苏等地挂职,通过实践锻炼提高年轻干部的综合素质。三是强沟通,在“管”上细雕琢。建立年轻干部谈心谈话制度,定期召开年轻干部座谈会,区委组织部领导经常跟年轻干部谈心谈话,及时了解掌握年轻干部的思想和工作情况,帮助其树立正确的世界观、价值观、权利观、政绩观,鼓励年轻干部自觉加强学习磨练,充分发挥年轻干部知识水平高、适应能力强、工作干劲足等优势,创造一流工作业绩。
 
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