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忻府区“三强化三到位”抓目标责任考核
日期:2018-05-17 11:51:07 来源:互联网 作者:张林茹 点击:0 
 
 
    为了充分发挥年度目标责任制考核的“指挥棒”、“风向标”、“助力器”作用,忻府区结合实际,坚持“三强化三到位”,切实加强年度考核工作,推动各项工作实现新突破。
  一是强化目标,落实责任到位。按照市下达我区的各项考核指标任务及时分解到有关部门、单位,明确了相关责任人、分管领导、完成时限,推进路径。在保证完成市考核指标的同时,将市、区综合考评指标分解并形成《各乡镇办综合考评指标》、《区直各单位综合考评指标》下发各乡镇办、区直各部门、单位,作为其年度重点工作任务,进行考核。同时,要求各乡镇办、各部门单位对所属村(居)、站所、分管单位和科室进行考核,形成了“一级抓一级,层层抓落实”的良好局面。
    二是强化管理,落实措施到位。突出日常管理。实行月报制,要求各有关单位于每月18日前将重点工作目标任务推进情况报区考核办备案。突出重点管理。每半年,召开全区年度目标责任考核推进会,对110家单位的工作推进情况进行了通报;第三季度,召开1-8月份区域经济转型升级主要指标完成情况通报及推进会,对每年度1-8月份区域经济转型升级主要指标推进情况进行通报,听取各责任单位主要负责人的工作推进情况汇报,并对下一步工作任务完成进行再部署,进一步推进市考核指标的完成。突出问题管理。11月份,区委组织部收集汇总全年目标任务指标完成情况,对排名后5位的单位主要负责人进行约谈,分析原因,提出具体要求,制定改进措施,推进任务落实。
  三是强化考核,落实工作到位。年底集中考核前期,制定考核工作细则,进一步细化评分标准。成立7个年度目标责任制考核小组,出台了考核工作手册,并组织了集中培训,严明纪律要求,集中人力、集中时间对全区20个乡镇办、90家区直部门单位的目标任务进行考核验收,对考核指标完成好的单位,给予表彰奖励;对思想不重视、工作不到位、措施不落实的单位,通报批评,并依据考核办法规定取消其评优评先资格。        

 
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